Drodzy Czytelnicy,
z ogromną satysfakcją otwieram niniejszym portal, który poświęcamy niezwykle istotnemu – choć wciąż zbyt często niedostatecznie omawianemu – zagadnieniu sukcesji w polskich firmach rodzinnych.
Warto na wstępie podkreślić, że w Polsce nie ma jednej, formalnej definicji firmy rodzinnej. W szerokim ujęciu, uwzględniającym także jednoosobowe działalności gospodarcze, szacuje się, że działa w naszym kraju prawie 1,7 miliona takich przedsiębiorstw. To one stanowią fundament naszej gospodarki, generując około 40% PKB i zapewniając ponad 3 miliony miejsc pracy. W obliczu zmiany pokoleniowej, przed którą stoi wiele z nich, nic nie jest ważniejsze niż świadome przygotowanie sukcesji, ochrona majątku i stabilność działania na kolejne lata.
Właśnie dlatego zakładamy ten portal – by być przewodnikiem, pomocą i inspiracją dla właścicieli firm rodzinnych, ich następców, doradców oraz wszystkich, którzy w praktyce mierzą się z wyzwaniami przekazania biznesu, jego dalszego rozwoju i zabezpieczenia majątku rodzinnego. Coraz częściej przedsiębiorcy sięgają po takie narzędzia jak fundacja rodzinna — od maja 2023 r. obowiązuje w Polsce ustawa umożliwiająca tworzenie takich struktur — by z jednej strony uporządkować sukcesję, z drugiej – zabezpieczyć majątek i zapewnić ciągłość działania firmy.
Co znajdziecie na naszym portalu?
- Opisy mechanizmów sukcesji: kto i kiedy powinien rozpocząć planowanie, jak zabezpieczyć firmę i rodzinę;
- Zagadnienia podatkowe w sukcesji: bo przekazanie biznesu, majątku, udziałów to nie tylko emocje, ale również konkretne obowiązki fiskalne i prawne;
- Fundacja rodzinna jako narzędzie: kiedy warto ją założyć, jakie są korzyści i pułapki;
- Wywiady z ludźmi sukcesu: przedsiębiorcami z różnych branż, którzy dokonali zmiany pokoleniowej, doradcami i ekspertami w dziedzinie sukcesji czy firm rodzinnych;
- Szybkie i przystępne checklisty, opisane procedury oraz wzory dokumentów: bo teoria to jedno, a w praktyce potrzebna jest konkretna pomoc.
Warto też w tym miejscu – z okazji zbliżającego się dnia Wszystkich Świętych i Zaduszek – pamiętać o tych, którzy budowali firmy rodzinne, przesuwali granice naszych możliwości, których już z nami nie ma. Niech wspomnienie o nich będzie także elementem naszej refleksji nad tym, co pozostaje po pokoleniu założycieli.
Zapraszam Państwa serdecznie do lektury, aktywnego uczestnictwa i wykorzystania tego portalu jako źródła wiedzy – by sukcesja w firmie rodzinnej nie była przypadkiem, ale świadomą decyzją. Razem zadbajmy o to, by wartość, którą budowaliście, przetrwała kolejne pokolenia.
Jacek Czernecki – Redaktor naczelny
